Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
ISO 45001: seguridad y salud en el trabajo y certificación
ISO 45001 establece requisitos para gestionar la seguridad y salud en el trabajo: identificar peligros, controlar riesgos, hacer participar a los trabajadores y mejorar de forma continua.
Conoce la versión vigente, sus requisitos, los beneficios que puede aportar y el proceso para certificar tu sistema de gestión.
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Respuesta rápida
¿Qué es ISO 45001 y para qué sirve?
ISO 45001 es una norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Puede aplicarse a organizaciones de cualquier tamaño y sector, ya que define una estructura de gestión y no requisitos de un producto.
La norma busca gestionar los peligros y riesgos para la seguridad y salud, considera también las oportunidades de mejora y otorga un papel central a la consulta y participación de los trabajadores. No certifica productos: se centra en el sistema de gestión de la organización.
Implementar ISO 45001 no equivale automáticamente a estar certificado. La implementación es el trabajo interno de diseñar y operar el sistema; la certificación es una evaluación externa e independiente que verifica su conformidad con la norma dentro del alcance definido.
Datos esenciales
ISO 45001 de un vistazo
| Edición publicada | ISO 45001:2018 |
|---|---|
| Enmienda aplicable | ISO 45001:2018/Amd 1:2024 |
| Revisión en curso | ISO/DIS 45001 (en desarrollo) |
| Publicación esperada | 2027 (estimada, sin fecha oficial) |
| Aplicación | Organizaciones de cualquier tamaño y sector |
| Certificación | Voluntaria, salvo requisitos contractuales o comerciales |
| Enfoque | Peligros, riesgos, participación de los trabajadores y mejora |
| OHSAS 18001 | Documento sustituido por ISO 45001 |
| Evaluación | Auditoría externa del sistema de gestión |
La revisión en curso todavía no es una norma publicada. Las organizaciones deberán atender las disposiciones de transición cuando se emitan oficialmente.
El contexto
¿Por qué es importante gestionar la seguridad y salud en el trabajo?
Las condiciones de trabajo tienen consecuencias humanas y organizacionales. Gestionarlas de forma estructurada ayuda a anticipar riesgos en lugar de reaccionar ante incidentes.
de muertes relacionadas con el trabajo al año.
de lesiones laborales no mortales.
Estimaciones globales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Más allá de las cifras, los incidentes laborales tienen efectos concretos en las personas y en la operación. Una gestión preventiva busca reducir su probabilidad e impacto, sin que ninguna norma pueda eliminarlos por completo. Entre las consecuencias habituales se encuentran:
- Lesiones y enfermedades de las personas
- Ausentismo y rotación
- Interrupciones de la operación
- Costos directos e indirectos
- Investigación de incidentes
- Obligaciones legales aplicables
- Confianza de trabajadores y partes interesadas
- Continuidad de la actividad
Objetivos del sistema
¿Para qué sirve ISO 45001?
Un sistema de gestión de la SST ayuda a ordenar la prevención en torno a peligros, riesgos, controles y participación. Estos son los objetivos que persigue.
- 01
Identificar peligros
Ayuda a establecer procesos para reconocer de forma sistemática las fuentes con potencial de causar daño en actividades, instalaciones, equipos y formas de organización del trabajo.
- 02
Evaluar riesgos y oportunidades
Permite valorar la probabilidad y la gravedad de los riesgos para la SST, así como detectar oportunidades para mejorar las condiciones de trabajo y el propio sistema.
- 03
Establecer controles
Favorece la definición de controles siguiendo una jerarquía, priorizando la eliminación o reducción del peligro antes que la protección individual del trabajador.
- 04
Definir responsabilidades
Apoya la asignación de funciones, autoridades y responsabilidades en materia de SST, de modo que cada nivel de la organización conozca su papel en el sistema.
- 05
Consultar y hacer participar a los trabajadores
Promueve la consulta y la participación de los trabajadores y, cuando existan, de sus representantes, en las actividades y decisiones del sistema de gestión.
- 06
Prepararse para emergencias
Ayuda a identificar situaciones de emergencia potenciales y a planificar la respuesta para reducir sus consecuencias sobre las personas y la operación.
- 07
Investigar incidentes
Facilita procesos para investigar incidentes, determinar sus causas y definir acciones que contribuyan a evitar que vuelvan a ocurrir.
- 08
Evaluar el desempeño
Incorpora seguimiento, medición, auditoría interna y revisión por la dirección para conocer el desempeño del sistema y apoyar la toma de decisiones.
- 09
Mejorar continuamente
Orienta a la organización a corregir desviaciones, atender causas y mejorar de forma sostenida el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
Identificar peligros
Evaluar riesgos y oportunidades
Establecer controles
Definir responsabilidades
Consultar y hacer participar a los trabajadores
Prepararse para emergencias
Investigar incidentes
Evaluar el desempeño
Mejorar continuamenteUn elemento central de la norma
¿Qué papel tienen los trabajadores en ISO 45001?
A diferencia de enfoques anteriores, ISO 45001 da un papel central a la consulta y la participación de los trabajadores en el sistema de gestión.
Consulta
Obtener las opiniones de los trabajadores antes de tomar decisiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Participación
Involucrar activamente a los trabajadores en las actividades y decisiones del sistema de gestión de la SST.
La participación de los trabajadores se manifiesta de varias formas a lo largo del sistema:
- Comunicación en materia de seguridad y salud
- Reporte de peligros y situaciones de riesgo
- Participación en la identificación de peligros y evaluación de riesgos
- Desarrollo y revisión de controles
- Participación en la investigación de incidentes
- Eliminación de barreras que dificulten la participación
Estructura de la norma
¿Cuáles son los principales requisitos de ISO 45001?
Los requisitos auditables se organizan en los capítulos 4 a 10. A continuación se resumen sin reproducir el texto de la norma.
4 · Contexto de la organización
Comprensión de la organización y su contexto, necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas, y determinación del alcance del sistema de gestión de la SST.
5 · Liderazgo y participación de los trabajadores
Liderazgo y compromiso de la alta dirección, política de SST, roles y responsabilidades, y mecanismos de consulta y participación de los trabajadores.
6 · Planificación
Identificación de peligros, evaluación de riesgos de SST y de oportunidades, determinación de requisitos legales y otros requisitos, y definición de objetivos de SST y su planificación.
7 · Apoyo
Recursos, competencia, toma de conciencia, comunicación e información documentada necesaria para el sistema de gestión.
8 · Operación
Planificación y control operacional con la jerarquía de controles, gestión del cambio, compras, contratistas y procesos externalizados, y preparación y respuesta ante emergencias.
9 · Evaluación del desempeño
Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño; evaluación del cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección.
10 · Mejora
Gestión de incidentes y no conformidades, acciones correctivas y mejora continua del sistema de gestión de la SST.
La norma completa debe consultarse a través de los canales oficiales o distribuidores autorizados.
Capítulo 8 · Control operacional
La jerarquía de controles
ISO 45001 establece un orden de prioridad para controlar los riesgos. La idea es actuar primero sobre el origen del peligro y dejar la protección individual como última capa, no como primera opción.
Eliminación
Retirar el peligro o suprimir la actividad que lo genera.
Sustitución
Reemplazar el material, proceso o equipo por una alternativa menos peligrosa.
Controles de ingeniería
Aislar a las personas del peligro mediante barreras, resguardos o cambios físicos.
Controles administrativos
Procedimientos, señalización, capacitación y organización del trabajo.
Equipos de protección personal
Última capa de control; complementa a las anteriores y no debe ser la primera opción.
Cómo opera el sistema
El ciclo PHVA aplicado a la SST
ISO 45001 gestiona la seguridad y salud mediante el ciclo Planificar–Hacer–Verificar–Actuar, integrado con los procesos de la organización.
Planificar
Identificar peligros, evaluar riesgos y oportunidades y definir objetivos y controles.
Hacer
Implementar los controles, la formación y los procesos operacionales previstos.
Verificar
Medir el desempeño, evaluar el cumplimiento y realizar auditorías internas.
Actuar
Atender incidentes y no conformidades y mejorar el sistema de forma continua.
Valor para la organización
¿Qué beneficios puede aportar ISO 45001?
Seguridad de los trabajadores
Proporciona un marco para identificar peligros y controlar riesgos, con el objetivo de proteger a los trabajadores y a quienes pueden verse afectados por las actividades.
Gestión de riesgos
Permite estructurar la identificación, evaluación y tratamiento de los riesgos de SST, así como considerar oportunidades de mejora dentro de la operación.
Reducción de riesgos
La aplicación de controles según la jerarquía puede contribuir a reducir la probabilidad y la gravedad de incidentes, sin garantizar su eliminación total.
Medidas de salud laboral mejoradas
Favorece la atención no solo a la seguridad, sino también a la salud en el trabajo, considerando factores físicos y de organización del trabajo.
Identificación y cumplimiento de requisitos aplicables
Ayuda a identificar y dar seguimiento a los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo dentro del alcance.
Continuidad y desempeño operativo
Una gestión preventiva puede contribuir a reducir interrupciones, ausencias y reprocesos, lo que favorece la continuidad y el desempeño de la operación.
Una norma aplicable a cualquier organización
¿Qué organizaciones pueden aplicar ISO 45001?
ISO 45001 puede aplicarse a organizaciones de cualquier tamaño y sector, especialmente donde existen actividades con riesgos para la seguridad y salud de las personas.
- Manufactura
- Construcción
- Logística
- Salud
- Energía
- Minería
- Servicios
- Tecnología
- Sector público
- Educación
- Comercio
- Organizaciones sin fines de lucro
Manufactura
Construcción
Logística
Salud
Energía
Minería
Servicios
Tecnología
Sector público
Educación
Comercio
Organizaciones sin fines de lucroEl alcance depende de las actividades, las ubicaciones, los trabajadores y el grado de control o influencia de la organización sobre los procesos incluidos.
Edición publicada y revisión en curso
¿Cuál es la versión vigente de ISO 45001?
ISO 45001 publicada actualmente
- ISO 45001:2018.
- Enmienda 1:2024 (ISO 45001:2018/Amd 1:2024).
- Sigue siendo la referencia publicada para la certificación.
- La enmienda incorpora la consideración del cambio climático dentro del análisis del contexto y reconoce que las partes interesadas pertinentes pueden tener requisitos relacionados.
Revisión en desarrollo
- ISO/DIS 45001.
- Fase DIS iniciada en junio de 2026.
- La ficha oficial de ISO todavía no confirma una fecha de publicación para la nueva edición.
- Los cambios todavía no son definitivos y pueden modificarse antes de la publicación oficial.
- Las disposiciones de transición aún están pendientes de emitirse.
Un documento sustituido
ISO 45001 frente a OHSAS 18001
ISO 45001 sustituyó a OHSAS 18001. Son documentos distintos: OHSAS 18001 ya no es la referencia vigente para nuevas certificaciones.
OHSAS 18001
- Especificación británica para gestión de SST.
- Ya no es la referencia vigente para nuevas certificaciones.
- No es una edición anterior de ISO 45001; es un documento independiente.
ISO 45001
- Norma internacional con la estructura común de las normas ISO.
- Mayor énfasis en contexto y liderazgo.
- Papel central de la participación de los trabajadores.
- Gestión de riesgos y oportunidades.
- Integración con los procesos de la organización y con otras normas ISO.
OHSAS 18001 y ISO 45001 son documentos distintos. La migración entre ambos ya concluyó en su momento; las organizaciones que buscan certificarse hoy lo hacen con ISO 45001.
Dos cosas distintas
Implementar ISO 45001 y certificarse no son lo mismo
| Implementación | Certificación |
|---|---|
| La organización diseña y opera su sistema | Un organismo externo evalúa el sistema |
| Identifica peligros y establece controles | Revisa evidencia y conformidad con la norma |
| Capacita y consulta a los trabajadores | Se realiza en etapas 1 y 2 |
| Evalúa el desempeño y mantiene evidencia | Atención de no conformidades y decisión independiente |
| Ocurre antes de la auditoría externa | Incluye auditorías de vigilancia y recertificación |
Evaluación independiente
¿Cómo obtener la certificación ISO 45001?
El proceso evalúa un sistema ya implementado. En cada etapa intervienen la organización, el equipo auditor y una función de decisión independiente.
Solicitud inicial
La organización comparte información general sobre sus actividades, alcance y sistema de gestión.
OrganizaciónDefinición del alcance
Se determinan las actividades, ubicaciones, trabajadores y procesos que se incluirán en la evaluación.
Organización · LloydRevisión de información
Lloyd analiza la información para establecer el tiempo de auditoría y la propuesta del servicio.
LloydAuditoría de etapa 1
Se revisa la información documentada, el contexto y la preparación del sistema para avanzar.
Equipo auditorAuditoría de etapa 2
Se evalúa la implementación y eficacia mediante evidencias, entrevistas, observación y muestreo en sitio.
Equipo auditorAtención de no conformidades
Cuando existen hallazgos, la organización presenta correcciones y acciones correctivas.
OrganizaciónRevisión y decisión de certificación
Una función independiente revisa los resultados para determinar si procede la certificación.
Función de decisiónAuditorías de vigilancia
Durante el ciclo se realizan evaluaciones periódicas para confirmar que el sistema continúa implementado.
Equipo auditorRecertificación
Antes de finalizar el ciclo se realiza una nueva evaluación para renovar la certificación.
Equipo auditor
Una cotización definida por el alcance
¿Cuánto cuesta y cuánto tarda una certificación ISO 45001?
No existe una tarifa ni un plazo únicos. Ambos dependen de las características de la organización, su nivel de riesgo y el alcance solicitado.
- Número de trabajadores
- Ubicaciones
- Turnos
- Actividades
- Nivel de riesgo
- Complejidad
- Contratistas
- Procesos externalizados
- Alcance
- Estado del sistema
- Sistemas integrados
- Atención de hallazgos
ISO 45001 en video
ISO 45001: una introducción a la seguridad y salud en el trabajo
Un repaso introductorio en video sobre el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como complemento a la información de esta página.
Evaluación profesional y transparente
¿Por qué iniciar tu certificación ISO 45001 con Lloyd International?
Definición clara del alcance
Revisamos la información inicial para establecer las actividades, ubicaciones y trabajadores que formarán parte de la propuesta.
Planeación según actividades y riesgos
La planeación considera la naturaleza de los procesos y el nivel de riesgo del alcance definido.
Comunicación de etapas
La organización conoce las actividades previstas, los tiempos y la información necesaria en cada fase.
Evaluación documentada
Cada etapa genera información que permite dar seguimiento a hallazgos, acciones y decisiones.
Seguimiento durante el ciclo
El servicio contempla las auditorías de vigilancia y la recertificación aplicables.
Evaluación integrada
ISO 45001 puede evaluarse de forma integrada con ISO 9001 e ISO 14001 cuando los sistemas operan bajo una estructura común.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre ISO 45001
¿Qué es ISO 45001 y para qué sirve?
Es una norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Ayuda a identificar peligros, gestionar riesgos, promover la participación de los trabajadores y mejorar de forma continua las condiciones laborales.
¿Cuál es la versión vigente de ISO 45001?
La edición publicada es ISO 45001:2018, junto con su Enmienda 1:2024. Es la referencia actual para la certificación.
¿ISO 45001 está siendo revisada?
Sí. Existe una revisión en desarrollo (ISO/DIS 45001), cuya fase DIS inició en junio de 2026. La ficha oficial de ISO todavía no confirma una fecha de publicación. Hasta que se publique una nueva edición, la referencia sigue siendo ISO 45001:2018 y su Enmienda 1:2024.
¿Cuáles son los principales requisitos de ISO 45001?
Se organizan en los capítulos 4 a 10: contexto, liderazgo y participación de los trabajadores, planificación, apoyo, operación, evaluación del desempeño y mejora.
¿Qué diferencia existe entre peligro y riesgo?
El peligro es una fuente con potencial de causar daño; el riesgo es la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento peligroso y la gravedad del daño que podría producir.
¿Qué papel tienen los trabajadores en ISO 45001?
La norma da un papel central a la consulta y la participación de los trabajadores: reportar peligros, intervenir en la identificación de riesgos y controles y participar en la investigación de incidentes, eliminando las barreras que dificulten su participación.
¿Cuál es la diferencia entre ISO 45001 y OHSAS 18001?
ISO 45001 sustituyó a OHSAS 18001. Son documentos distintos: ISO 45001 adopta la estructura común de las normas ISO y refuerza el contexto, el liderazgo, la participación de los trabajadores y la gestión de riesgos y oportunidades.
¿Cualquier organización puede certificarse?
Cualquier organización puede solicitar la certificación, siempre que cuente con un sistema de gestión de la SST implementado y con evidencia suficiente de su funcionamiento dentro del alcance definido.
¿Es obligatorio certificarse en ISO 45001?
En términos generales la certificación es voluntaria, aunque puede convertirse en un requisito contractual, comercial o de participación en licitaciones.
¿Cuánto cuesta la certificación ISO 45001?
No existe una tarifa única. Depende del número de trabajadores, ubicaciones, turnos, nivel de riesgo, actividades, complejidad y alcance solicitado.
¿Cuánto tarda el proceso?
Depende de la preparación del sistema, la complejidad de la organización y la atención de hallazgos; no es posible indicar un plazo único.
¿ISO 45001 puede integrarse con ISO 9001 e ISO 14001?
Sí. Comparten la estructura de alto nivel de las normas ISO, lo que permite una evaluación integrada cuando los sistemas operan de forma coordinada.
Da el siguiente paso
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55 9000 4190 · negocios@lloyd-international.com
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La solicitud de información no garantiza la certificación. La decisión depende de los resultados del proceso de evaluación.